为帮助新员工更好地了解集团情况，尽快融入本职工作岗位，增强企业的归属感，6月6日至8日，新员工入职培训在恒达大厦19楼多功能厅和东方绿舟举行，50余名新员工参加了学习培训和拓展活动。

        此次培训为期三天，沿用往年“内训”加“外训”的模式。内训内容涉及集团概况与发展战略、安全教育、职业素养和技能的训练等，党委书记、总裁严锦顺和情境训练专家张光智分别为新员工们授课。外训内容主要是消防安全知识的普及与演练、团队拓展等。

       党委书记、总裁严锦顺在培训开始当天，为新员工们介绍了集团的历史沿革和主要概况，2017年经济指标完成情况和2018年预算目标，“十三五”发展规划思考以及新员工如何融入成套，与企业同呼吸、共发展等。他还着重分析了中国经济步入“新常态”对集团产业发展带来的机遇与挑战。最后，他对新员工提出了五点希望和要求，一是善于总结，勤于实践；二是提高悟性、挑战自我；三是学会取舍，提升情商；四是把握尺度，坚守底线；五是崇尚工匠精神，把优秀培养成一种习惯。张光智讲师则用风趣幽默的方式，在谈笑间潜移默化地与新员工分享了如何走好职场第一步的经验体会。从角色转换、执行力到有效沟通、正确做事方能成就未来等方面，为新员工职业生涯起好步传授了必要的知识和技巧。

       对紧张而有趣的户外拓展活动，大家都格外期待。6月8日，在东方绿舟进行的各类拓展项目有：穿越电网、信任背摔、勇者闯关、趣桥争渡、龙舟竞渡等，这些拓展活动既增强了新员工的凝聚力和团队合作意识，也让大家从中感悟到：确定目标、分工协作、有效沟通的重要意义。

       入职培训是每年集团常态化的一项例行培训，也是新员工了解成套、融入成套的有效途径。在三天培训活动结束的时候，参加培训的新员工们，纷纷表示要把通过培训激发出的高昂工作激情，贯穿在工作实践中，不畏艰难、努力求索，为企业的发展贡献力量，实现个人与企业的同成长、共繁荣。

（集团人力资源部供稿）